¿Cómo ha impactado el Covid-19 a las pymes mexicanas?

Que Pandemia reforzó lo que ya sabemos: el trabajo es mucho más que hacer las cosas.

Que negocio debe buscar estrategias para empoderar a las personas y prosperar en un entorno de trabajo más flexible que requiere repensar toda la experiencia del empleado seguridad y cómo crear la cultura, incluso cómo atraer y retener talento.

Según estudios recientes de microsoftHay dos tendencias principales que dominan y dominarán el trabajo posterior a la pandemia: la modelo híbrido y la importancia del capital social y cultural.

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“Hoy en día nos encontramos con que muchas personas prefieren el formato digital para la interacción, pero otras tienen cierto apego al contacto cara a cara. Gracias al trabajo híbrido y las nuevas tecnologías, podemos conectar ambos mundos y encontrarnos con nuestros compañeros en persona y al mismo tiempo hacer networking con alguien que está en otra ubicación. El reto de las pymes y la tecnología es hacer que esta conexión sea fluida y ofrecer la misma experiencia a todos los involucrados”, comentó Gastón Oliver, Director de Pequeñas y Medianas Empresas. Microsoft México.

El trabajo híbrido es inevitable

los meses de tareas para el hogar Cambiaron las percepciones de los empleados sobre cómo, dónde y cuándo deberían trabajar, y eso puede resultar confuso.

Según el índice de Tendencias laborales de Microsoft este año solo el 26% de los líderes empresariales en México han llegado a acuerdos con sus equipos para definir por qué y cuándo ir a la oficina, y el 41 % de los trabajadores híbridos cree que el mayor desafío al que se enfrentan es saber cuándo trabajar de forma remota y cuándo deben trabajar personalmente.

Que trabajo híbrido abre un camino a flexibilidadSin embargo, para que esto funcione, las empresas deben contar con herramientas que les permitan continuar con sus actividades de manera eficiente y bajo cualquier esquema de trabajo (híbrido, remoto o presencial).

Al respecto, 7 de cada 10 pymes del país reconocen que la tecnología Es muy importante implementar cada modelo de trabajo.

Las herramientas más importantes para ellos son: computadoras portátiles (70%), software para videollamadas (59%), almacenamiento y procesamiento de datos en la nube (53%), software para trabajo colaborativo (24%).

Adopción Tecnológica; importante inversión para las pymes

Que adquisición de tecnologíaes por supuesto una inversión importante para ellos pymes Y esto a pesar de que muchos de ellos ya están muy avanzados en este proceso -según el estudio México: Efectos de la pandemia en pymesde Microsoft, el 36% de pymes Los encuestados han realizado alguna inversión en tecnología e invertirán más en los próximos meses, el 33 % ha realizado todas las inversiones necesarias; este proceso debe ser parte de su estrategia comercial continua.

Dominar nuevas herramientas, entrenar nuevas habilidades y desarrollar mejores soluciones para Seguridad de Internet Deben formar parte de la estrategia de productividad y colaboración de una empresa.

Arriba PYME digitalesLas organizaciones pueden acceder fácilmente a recursos de diagnóstico, asesoramiento sobre soluciones tecnológicas, capacitación y financiamiento para continuar su camino hacia la adopción del trabajo híbrido con la mejor tecnología.

El cambio cultural y la importancia del trabajo

Según el Índice de tendencias laborales Para 2022, el 71% de los trabajadores estarán en México Pondrán su salud y bienestar por delante del trabajo con más certeza que antes de la pandemia.

Al mismo tiempo, el 44% de los trabajadores híbridos En México, se sienten más solos que antes de que se implementara este programa de trabajo, y al 59 % de los líderes del país les preocupa que los empleados no estén recibiendo el apoyo que necesitan para prosperar en el trabajo híbrido o remoto.

Mientras que el 86% de los trabajadores en México afirman ser más productivos bajo un modelo híbrido, también hay una tendencia a trabajar más horas fuera del horario laboral o los fines de semana, entonces, ¿cómo se equilibra el bienestar y la productividad de los empleados?

Más allá de los desafíos de productividad y tecnológicoLos desafíos culturales determinarán el éxito o el fracaso de los modelos de trabajo híbridos, especialmente en pymes.

“Las pymes, pero especialmente los líderes empresariales, están cada vez más preocupados por cómo medir el desempeño y la satisfacción de sus trabajadores remotos. Habilite herramientas intuitivas como Equipos de Microsoftpermite a los dueños de estas empresas utilizar la tecnología como recurso de medición, pero también para aumentar su éxito”, agregó Oliver.

Como promotor del trabajo híbrido microsoft ha avanzado en abordar estos desafíos a través de soluciones tales como microsoft vivo uno plataforma la experiencia de los empleados creada para la era híbrida para acelerar esta transformación al reunir información de comunicación, conocimiento, aprendizaje, recursos y flujo de trabajo.

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